정주영의 성장배경
아산 정주영은 강원도 통천군 아산리에서 두메산골 가난한 농부의 장남으로 태어나 초등학교만을 마치고 네 차례의 가출 끝에 19세에 상경하여 쌀가게의 점원 겸 배달원으로 일하게 된다. 그리고 1938년 22세인 정주영은 그가 일하던 쌀 도매상 ‘경인상회’를 서울 신당동에 설립
2. 리더십 특성이론
리더십의 특성이론은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론으로서 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론으로서, 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인 리더들의
정주영 회장이후 계열사 분리로 인해 실질적인 평가는 삼성과 LG에 비해 낮게 나타나는 게 사실이지만 아직도 현대의 아성은 무너지지 않았다.
그렇다면 삼성은? 무역·기계·조선·건설·전자·화학·섬유·제지·유통·호텔·광고대행 등 모든 분야에 걸쳐 영업기반을 구축하고 있다. 1996년 (주)삼성자동
이병철 회장과 정주영 회장은 한국을 대표하는 제 1세대 경영인으로서 그들이 만든 삼성과 현대는 현재 우리나라에서 일류 기업이 되었다. 맨손으로 시작해 지금의 일류 기업으로 만들기까지 그들은 최고의 리더라고 평가되기에 손색이 없다. 그러나 우리 조의 연구 목적으로 평가했을 때 이병철 회장
Ⅰ. 서론
경영자의 리더십과 기업윤리에 대한 과제를 받고 나서 가장 먼저 생각났던 사람이 삼성이란 세계적인 기업을 만드셨고 우리나라를 위해 많은 공헌을 하신 지금은 고인이 되신 이병철 삼성 전 회장 이다.
이병철 전 삼성회장을 선택한 이유는 여러 가지가 있겠지만 다른 재벌가들처럼 장
● 나라를 걱정하는 마음
맹자가 양혜왕을 뵈었다. 왕이 말하였다. “노인께서 천릿길을 멀다하지 않고 오셨으니 또한 장차 우리나라를 이롭게 함이 있겠습니까?” 맹자가 대답하였다. “왕은 하필 利를 말하십니까? 오직 인의(仁義)가 있을 뿐입니다. 왕께서 어떻게 하면 내 나라를 이롭게 할까 하시
□ 저 자 : 홍 하 상
1955년 서울에서 태어나 중앙대 문예창작학과를 졸업한 후, 25년간 다큐멘터리 및 논픽션 분야에서 일해 왔다. 대표적인 저서로는<이건희-그의 시선은 10년 후를 향하고 있다>, <이병철 경영대전>, <카리스마 VS 카리스마, 이병철 VS 정주영>, <개성상인>, <오사카 상인들>, <중국을 움직
경제학자 슘페터의 CEO 정의
창조적 파괴 과정에서 리더로서의 공헌자를 CEO로 정의한다. 슘페터는 새로운 혁신자로서 CEO를 신제품의 발명 또는 개발, 신생산방법의 도입이나 신기술의 개발, 신시장의 개척, 신원료나 부품의 새로운 공급자, 신산업에서 새로운 조직의 형성 등을 이루는 새로운 혁신자
CEO 리더십
1. CEO 리더십의 개요
(1) CEO 리더십의 정의
지도력(指導力) 또는 리더십(leadership)은 공동의 일을 달성하기 위하여 한 사람이 다른 사람들의 지지와 도움을 얻는 사회적 영향의 과정이라고 할 수 있다. 다시 말해 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를